{"id":1909,"date":"2025-05-25T16:42:00","date_gmt":"2025-05-25T19:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/privacidadegarantida.com.br\/site\/?p=1909"},"modified":"2025-09-22T18:02:09","modified_gmt":"2025-09-22T21:02:09","slug":"a-nova-nr-01","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/privacidadegarantida.com.br\/site\/a-nova-nr-01\/","title":{"rendered":"A nova NR-01"},"content":{"rendered":"\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p>A nova NR-01&nbsp;vai entraria em&nbsp;vigor em 26 de maio de 2025, mas teve sua vig\u00eancia prorrogada para 26\/05\/2026&nbsp;e&nbsp;a partir de ent\u00e3o&nbsp;as empresas&nbsp;v\u00e3o ter que&nbsp;incluir a&nbsp;<strong>an\u00e1lise e preven\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais<\/strong>&nbsp;no seu Programa de Gerenciamento de Riscos e tratar esse assunto com o mesmo rigor que trata os demais riscos (f\u00edsicos, qu\u00edmicos, biol\u00f3gicos e ergon\u00f4micos) relacionados \u00e0 seguran\u00e7a e sa\u00fade dos trabalhadores.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1024\" height=\"724\" src=\"https:\/\/privacidadegarantida.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image001-1024x724.png\" alt=\"As empresas\u00a0v\u00e3o ter que\u00a0incluir a\u00a0an\u00e1lise e preven\u00e7\u00e3o de riscos psicossociais\u00a0no seu Programa de Gerenciamento de Riscos gra\u00e7as a nova NR-01.\" class=\"wp-image-2825\" srcset=\"https:\/\/privacidadegarantida.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image001-1024x724.png 1024w, https:\/\/privacidadegarantida.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image001-300x212.png 300w, https:\/\/privacidadegarantida.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image001-768x543.png 768w, https:\/\/privacidadegarantida.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image001-1536x1086.png 1536w, https:\/\/privacidadegarantida.com.br\/site\/wp-content\/uploads\/2024\/04\/image001.png 2000w\" sizes=\"(max-width: 1024px) 100vw, 1024px\" \/><\/figure>\n\n\n\n<p><strong><u>VOC\u00ca SABIA QUE ISSO TEM TUDO A VER COM PROTE\u00c7\u00c3O DE DADOS PESSOAIS?&nbsp;<\/u><\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, trazemos informa\u00e7\u00f5es e esclarecemos as principais d\u00favidas sobre esse assunto:<\/p>\n\n\n\n<p><strong>1) O que s\u00e3o riscos psicossociais?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>S\u00e3o condi\u00e7\u00f5es relacionados ao trabalho que podem gerar impactos negativos na sa\u00fade mental, emocional e social do trabalhador, como ass\u00e9dio moral, conflitos no trabalho, sobrecarga etc.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>2) Posso ser penalizado por n\u00e3o incluir os riscos psicossociais no Gerenciamento de Riscos Ocupacionais da minha empresa?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Por enquanto n\u00e3o. Houve uma prorroga\u00e7\u00e3o de prazo para aplica\u00e7\u00e3o da nova NR-01 at\u00e9 25 de maio de 2026, dando uma oportunidade para que as <a href=\"https:\/\/privacidadegarantida.com.br\/site\/como-a-lgpd-pode-ajudar-minha-empresa-a-prosperar\/\">empresas se planejem e preparem de forma adequada<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>3) Por que a prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais \u00e9 importante para o gerenciamento dos riscos psicossociais?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>A abordagem destes riscos pode envolver dados pessoais sens\u00edveis, como dados de sa\u00fade relativos \u00e0 depress\u00e3o, s\u00edndrome do p\u00e2nico e outras doen\u00e7as e condi\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, a privacidade dos trabalhadores deve ser garantida.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>4) Quais cuidados devem ser tomados com as informa\u00e7\u00f5es coletadas para avalia\u00e7\u00e3o dos riscos psicossociais?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Primeiramente, a coleta de informa\u00e7\u00f5es (dados pessoais ou n\u00e3o) deve abranger somente o que realmente \u00e9 necess\u00e1rio e adequado para a finalidade de an\u00e1lise de riscos psicossociais. Al\u00e9m disso, deve-se adotar medidas para a seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o, prote\u00e7\u00e3o contra vazamentos, per\u00edodo de armazenamento adequado e aplica\u00e7\u00e3o de t\u00e9cnicas de anonimiza\u00e7\u00e3o quando poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>5) \u00c9 melhor contratar um terceiro ou utilizar minha pr\u00f3pria equipe?<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Essa decis\u00e3o depende da an\u00e1lise de diversos fatores, como riscos, or\u00e7amento e capacidade t\u00e9cnica, por\u00e9m, independentemente da escolha&nbsp;\u00e9 importante envolver o DPO para resguardar os seus interesses. Isso porque, ao envolver terceiros deve-se assegurar que os contratos tenham cl\u00e1usulas sobre prote\u00e7\u00e3o de dados, auditorias e confidencialidade e, caso opte por utilizar uma equipe interna, \u00e9 essencial que esta equipe se utilize de ferramentas adequadas e seja treinada sobre boas pr\u00e1ticas, privacidade, prote\u00e7\u00e3o de dados pessoais e seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Para retirar suas d\u00favidas sobre o tema, entre em\u00a0<a href=\"https:\/\/privacidadegarantida.com.br\/#contact\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\"><strong>contato com a Privacidade Garantida<\/strong><\/a>\u00a0para qualquer esclarecimento.<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A nova NR-01&nbsp;vai entraria em&nbsp;vigor em 26 de maio de 2025, mas teve sua vig\u00eancia prorrogada para 26\/05\/2026&nbsp;e&nbsp;a partir de 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